Diensten
Recruitmentvideo laten maken
In het kort
Een recruitmentvideo toont het werk, de werkplek en de mensen binnen een organisatie. De video is bedoeld voor werkgevers die kandidaten willen informeren over functies en werkomstandigheden. Interviews en praktijkbeelden leveren materiaal voor een werken-bij-pagina, vacatures en sociale kanalen. Een productie bij White Label duurt vaak twee tot vier weken, met één tot drie draaidagen. Het aantal interviews en versies beïnvloedt de offerte.
De beste recruitmentvideo's laten zien hoe het werk echt is, verteld door de mensen die het doen. Ik film je medewerkers op hun eigen werkplek en maak video's voor je werken-bij-pagina, vacatures en social campagnes.
Waarom een recruitmentvideo werkt
Vacatureteksten gaan op elkaar lijken. Een recruitmentvideo laat zien wat tekst niet kan: de plek, het team, de sfeer en het echte werk. Zeker bij technische en operationele functies, waar kandidaten de werkplek willen zien voordat ze solliciteren, maakt video het verschil.
Wat je krijgt
- Een aanpak rond de functies waarvoor je werft en de kandidaten die je wilt bereiken
- Interviews en opnames met je eigen medewerkers op hun werkplek
- Een hoofdvideo voor je werken-bij-pagina
- Korte versies en verticale formats voor social campagnes en vacatureplatforms
- Persoonlijke portretten van medewerkers, als die in je campagne passen
Voorbeelden
Voor HVC maakte ik naast de brandfilm een recruitmentcampagne, met monteurs op hun eigen installaties. De werken-bij-video van Henkelman neemt kandidaten mee door de fabriek in ’s-Hertogenbosch. Voor ED&A combineerde ik een bedrijfsvideo met persoonlijke portretten van medewerkers.
Voorbeelden
03
Veelgestelde vragen
Kan een vacaturevideo één specifieke functie volgen?
Ja. Ik kan een medewerker tijdens relevante werkzaamheden volgen en de functie verbinden aan diens eigen verhaal. Dat geeft kandidaten een concreet beeld van de dagelijkse praktijk. Lees verder
Kun je de werksfeer laten zien zonder ingestudeerde scènes?
Ja. Ik kan echte werkzaamheden en contact tussen collega’s filmen. Vooraf stem ik af welke momenten geschikt zijn en hoe het team zo min mogelijk wordt onderbroken. Lees verder
Kan ik verschillende vacatures binnen dezelfde recruitmentproductie opnemen?
Ja. Ik maak met je een opnameplan per functie en bepaal welke beelden gedeeld kunnen worden. De afzonderlijke video’s en versies spreek ik als aparte opleveringen af. Lees verder
Kan een recruitmentvideo ook laten zien voor wie een functie minder geschikt is?
Ja. Eerlijke voorbeelden van werktempo, omstandigheden en verantwoordelijkheden helpen kandidaten hun keuze te maken. Ik bespreek met je hoe dat duidelijk en respectvol in beeld komt. Lees verder